教师休产假时，学校应依法考量其教学成绩。根据《女职工劳动保护特别规定》及《劳动法》，教师产假期间工资应照常发放，且不得因产假降低其待遇。若学校违反，将承担法律责任。答案：教师在休产假时，学校应依据《女职工劳动保护特别规定》及《劳动法》等相关法律，正常考量其教学成绩，不得因产假而降低其工资待遇。若学校违反规定，未按照教师产假前的工资标准支付，或降低其教学评价，将承担相应的法律责任，影响学校声誉及教育教学的正常进行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫教师休产假，常见处理方式为：一是学校按教师产假前工资标准支付；二是学校与教师协商确定支付方式。根据《女职工劳动保护特别规定》，学校应确保教师产假期间待遇不受影响，因此，建议学校与教师提前沟通协商，明确产假期间的工资待遇及教学评价方式，以避免后续纠纷。若无法协商一致，可通过法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫教师休产假处理方式：1.参加生育保险的，由生育保险基金支付；2.未参加的，由学校按产假前工资标准支付；3.工资含绩效的，休产假期间应享有绩效工资。具体操作：参加生育保险的，教师需向学校提供生育保险相关证明，由生育保险基金按学校上年度职工月平均工资支付。未参加的，学校需按教师产假前工资标准补足差额，且不得截留。工资含绩效工资的，学校应确保教师休产假期间享有相应的绩效工资，以保障其合法权益。
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