强行停止员工上班违法，员工可依法维权。依据《劳动合同法》，用人单位不得强迫劳动，否则员工可单方解除合同并索赔。若不及时处理，可能导致员工权益受损，劳动关系恶化。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫强行停工可维权。具体操作：1. 想解除合同，书面通知用人单位并申请经济补偿；2. 不想解除合同，先与用人单位协商，不成则申请调解或仲裁；3. 保存相关证据，如通知、聊天记录等，以备维权之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，员工可选择解除合同并索赔，或保持合同通过协商、调解、仲裁维权。选择应基于个人意愿和实际情况，如希望继续工作则优先考虑协商和调解。
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