和领导争吵后被要求离职，应冷静处理。根据《劳动法》，员工有权了解离职原因及获得相应补偿。若被无故辞退，可申请劳动仲裁，维护自身权益。不及时处理可能导致权益受损，影响职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被要求离职应冷静。操作如下：1.与领导沟通，明确离职原因及补偿；2.保留证据，如邮件、录音等；3.若协商无果，向人事部门或工会求助；4.必要时，向劳动仲裁委申请仲裁，维护合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类情况，常见方式有协商、调解或仲裁。建议先与领导协商，了解离职原因及补偿；协商不成，可寻求公司调解或外部仲裁机构帮助，以法律手段维护权益。
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