公司解雇有犯罪记录员工需谨慎。依据《劳动合同法》等，员工犯罪情况需具体评估，直接解雇可能涉及法律风险。若处理不当，可能面临劳动纠纷或法律诉讼，损害公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对犯罪员工，处理方式如下：1.轻微犯罪且不影响工作，可保留并加强监管，确保不再犯错。2.犯罪性质严重或影响公司形象，考虑依法解雇，但需确保程序合法。3.若员工有改过自新可能，可调岗至敏感度较低岗位，给予改过机会。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类员工常见方式有解雇、调岗或保留并加强监管。选择时需考虑员工犯罪性质、对公司影响及法律法规要求，确保决策合法合规，避免潜在风险。
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