公司搬迁时，员工补偿不一定为n+1。依据《劳动法》，若搬迁超出合同约定地点，应按工作年限每年支付一个月工资作为补偿。未及时补偿可能导致劳动纠纷及法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁补偿视情况定。操作如下：1.若搬迁符合合同约定，可能无补偿；2.若超出约定，按《劳动法》补偿，工作年限×月工资；3.双方可协商补偿方案；4.协商不成，可申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁员工补偿方式多样。常见有按工作年限补偿、协商解决或提起劳动仲裁。选择方式应依据具体情况，如合同内容、搬迁距离及对公司影响等。
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