到退休年龄后单位没给我办理退休手续，我上班

到退休年龄单位未办退休手续，工资应按原方式领取，并追索退休金。分析说明：从法律角度看，当您达到法定退休年龄时，单位有义务为您办理退休手续。若单位未按时办理，您的劳动关系在法律上仍视为存续，因此您有权按照原有的工资支付方式领取工资。同时，您也有权要求单位尽快办理退休手续，并自退休手续办妥之日起开始领取退休金。若单位拒绝或拖延，则构成对您合法权益的侵害。提醒：若单位长时间未给您办理退休手续且拒绝支付应得工资或退休金，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或人民法院的帮助。
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不同情况下的具体操作：1.**与单位协商阶段**：-明确表达您的退休意愿和合法权益。-要求单位提供未办理退休手续的具体原因和解决方案。-保留与单位的沟通记录和证据。2.**向劳动监察部门投诉阶段**：-准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、退休证明等。-向劳动监察部门提交投诉书，详细说明问题经过和您的诉求。-配合劳动监察部门的调查工作，提供必要的信息和协助。3.**申请劳动仲裁阶段**：-准备劳动仲裁申请书和相关证据材料。-向劳动仲裁委员会提交申请，并按时参加仲裁庭审。-根据仲裁结果，决定是否接受或进一步提起诉讼。4.**提起诉讼阶段**：-聘请专业律师代理诉讼，准备充分的证据材料。-向人民法院提交起诉状，明确诉讼请求和事实理由。-参加庭审，积极维护自己的合法权益，并根据法院判决采取相应的行动。
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常见处理方式：从法律角度，面对单位未办理退休手续的情况，您可以通过以下方式处理：1.**与单位协商**：首先尝试与单位进行沟通，了解其未办理退休手续的具体原因，并督促其尽快办理。2.**向劳动监察部门投诉**：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促单位改正。3.**申请劳动仲裁**：若劳动监察部门未能解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位承担相应责任。4.**提起诉讼**：若劳动仲裁结果仍不满意，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。选择建议：根据问题的严重程度和您的个人需求选择合适的处理方式。若问题较为轻微且双方有协商空间，可先尝试与单位协商；若协商无果或问题较为严重，则依次考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼。