公司老是放假导致离职，员工可以要求经济补偿。依据《劳动合同法》，公司未提供劳动条件或未及时支付工资，员工有权解除合同并索赔。长期放假可能影响员工收入及职业发展，严重时会导致生活困难。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司老放假可要求补偿。操作如下：1. 收集放假证据，如通知、考勤记录；2. 与公司协商，提出补偿要求；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司老是放假离职，常见处理方式是协商或仲裁。应先与公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与公正性，仲裁能更快获得法律裁决。
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