私自决定不上班可能构成旷工，需承担不良后果。依据《劳动法》等相关规定，未经批准擅自离职可视为旷工，单位有权依据规章制度处理，如扣工资、解雇等。严重情况下，可能影响个人职业生涯及信用记录。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫私自不上班有风险。1.立即与上级沟通，解释原因并请求补批假期，尽量避免旷工记录。2.如沟通无果，保留好请假申请及沟通记录，作为后续争议解决证据。3.若被认定为旷工且遭受不公正待遇，可向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是协商或法律途径解决。应先与用人单位沟通，说明请假理由，尝试协商解决。若协商无果，可选择劳动仲裁或法院起诉，根据具体情况选择适合的法律途径。
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