社保不交两个月是否可以视为公司逼迫离职？

如果公司连续两个月未依法缴纳社保，并且员工因此提出离职，可能被视为被迫离职。

1. 若公司未依法缴纳社保：员工可以依法解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
2. 若公司因客观原因延迟缴纳，但承诺补缴：一般不视为逼迫离职，员工主动离职可能无法获得补偿。
3. 若员工自愿放弃社保或签署放弃声明：通常不构成被迫离职的合法理由，员工维权难度较大。
4. 若社保未缴纳时间虽短但已严重影响员工权益：如影响医保使用、生育保险等，员工可主张因社保问题离职的合理性。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。该条款明确将社保未缴纳作为劳动者单方解除劳动合同的合法事由之一。

在实际适用中，若用人单位连续两个月未缴纳社保，且无正当理由或未承诺补缴，劳动者据此提出离职，劳动仲裁机构或法院通常会认定为“被迫离职”。而如果用人单位存在客观原因（如系统延迟、财务失误）并及时纠正，且承诺补缴，劳动者坚持离职则可能不被支持经济补偿请求。

因此，是否构成被迫离职，关键在于用人单位是否存在主观恶意或长期拖欠社保的行为，以及劳动者是否在离职通知中明确指出因社保问题提出解除劳动合同。
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1. 收集证据：整理劳动合同、工资条、社保缴纳记录及与公司沟通的相关记录，特别是离职前的沟通内容，以证明公司未缴纳社保及您因此离职的事实。
2. 向公司正式书面提出离职：在离职通知中明确指出公司未依法缴纳社保是离职原因，以便日后作为主张经济补偿的重要依据。
3. 向劳动监察部门投诉：举报公司未依法缴纳社保的行为，促使公司尽快整改，也为后续仲裁提供行政记录支持。
4. 申请劳动仲裁：若协商无果，可依法申请劳动仲裁，主张因公司未缴纳社保导致的被迫离职，并要求经济补偿。

选择具体解决方案时，应重点考虑证据的完整性和公司是否愿意配合补缴社保等因素，以便更高效地维护自身权益。

如您不确定具体操作流程或法律适用，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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1. 仲裁败诉风险：例如，员工在未明确告知公司因社保问题离职的情况下直接辞职，也未保留相关证据，仲裁时可能因证据不足被驳回经济补偿请求。
2. 社保待遇损失风险：如员工在未缴纳社保期间发生医疗、工伤或生育等情况，可能无法享受相应保险待遇，造成实际经济损失。

这些风险在实际操作中非常常见，尤其在员工缺乏法律意识或未及时咨询专业人士的情况下更为突出。因此，在遇到此类问题时，务必谨慎处理，避免因小失大。