一次性购买了失地社保后，在单位工作能否继续

可以继续购买社保，但需明确两者关系。分析：失地社保是政府为失地农民提供的社会保障，与单位缴纳的职工社保不冲突，但可能涉及待遇享受上的重叠或差异。失地社保一般属于基本养老保险范畴，而单位缴纳的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险等。因此，在享受待遇时，需根据具体政策规定，确定如何享受及是否需要办理相关手续进行合并或转换。提醒：若发现自己无法同时享受两种社保待遇，或单位拒绝为已购买失地社保的员工缴纳社保，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：1.若当地政策允许失地社保与职工社保衔接，需向社保经办机构提交相关材料，办理衔接手续，确保两者不冲突；2.若单位拒绝为已购买失地社保的员工缴纳社保，可与单位沟通，明确法律依据，要求单位履行缴纳社保的义务；3.若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，维护自身合法权益；4.在处理过程中，务必保留好相关证据，如社保缴纳记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。以上操作仅供参考，具体还需根据当地政策和实际情况进行调整。
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处理方式：法律角度上，对于已购买失地社保后在单位工作是否能继续买社保的问题，常见的处理方式包括：1.查询当地社保政策，了解失地社保与职工社保的衔接规定；2.咨询社保经办机构或人力资源部门，明确单位是否接受已购买失地社保的员工继续缴纳社保；3.如有必要，可寻求专业律师或法律顾问的帮助，确保自身权益不受损害。选择方式：根据个人情况，如时间充裕且对社保政策有一定了解，可自行查询政策并咨询单位；若时间紧张或对政策不熟悉，建议直接咨询专业律师或法律顾问，以获得更准确的解答和建议。