公司取消部门强制调岗，员工可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，原岗位取消且协商不一致时，单位应解除劳动合同并支付经济补偿。若强行调岗且拒付补偿，将违反法律规定，员工权益受损严重，应及时通过劳动仲裁维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强制调岗，员工可协商或申请劳动仲裁。应先与用人单位协商，协商不成则向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以确保自身权益得到合法保护。选择处理方式时，应根据具体情况和法律规定，优先考虑协商，协商无果再诉诸法律途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强制调岗，应这样处理：1. 与公司协商，表达个人意愿和诉求，尝试达成一致。2. 若协商无果，公司仍强行调岗，收集相关证据，如劳动合同、调岗通知等。3. 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交证据材料，要求单位支付经济补偿或恢复原岗位。4. 如仲裁结果不满意，可进一步通过法律途径维护自身权益，如提起诉讼。
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