对于离职不发放工资的问题，您可以申请劳动仲裁来维权。依据《劳动法》，公司应按时支付工资，不支付则违法。长期拖欠可能导致生活困难及精神压力，需及时采取行动。对于离职不发放工资的情况，根据《劳动法》的相关规定，公司或用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果公司长期拖欠工资，不仅会影响您的日常生活，还可能给您带来巨大的心理压力和精神负担，因此必须及时通过法律途径来维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职不发工资，处理需分情况：1. 若刚离职未发工资，可能是财务延迟，可稍等或询问财务。2. 若已离职一段时间仍未发，应先与公司联系确认原因，要求支付。3. 公司拒绝支付或无法联系，则应向劳动监察部门投诉，并提供工作证明及欠薪证据。4. 若投诉后公司仍不支付，需准备相关证据申请劳动仲裁，通过法律手段维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对离职不发工资的情形，常见的处理方式有：首先与用人单位协商，要求支付；协商无果则向劳动监察部门投诉；仍不解决则申请劳动仲裁。选择处理方式时，应优先考虑协商解决，这是最快速直接的方法；若协商无果，应及时向劳动监察部门投诉以获取官方帮助；最终仍无法解决，则应申请劳动仲裁来确保权益。
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