公司对员工罚款是否合法需具体分析。如有相关规章制度，则合法；若无，则违法。依据《劳动法》等，公司罚款需有法定依据，否则构成侵权。无依据的罚款会损害员工权益，影响员工工作积极性和企业信任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工被罚款应如何应对：1.审查公司制度：首先检查公司是否有关于罚款的规章制度，且内容需合法合理。2.咨询专业人士：若对罚款有异议，及时咨询律师，了解自己的合法权益及可能的法律救济途径。3.正式提出异议：在确认公司罚款无依据或违法后，可向公司正式提出异议，要求解释或撤销罚款。4.法律途径维权：如公司不予理会，可考虑通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有两种：一是审查公司规章制度，确认罚款依据；二是咨询律师，了解自身权益。选择时，若公司有明确规章制度且内容合法，则接受罚款；若无或存疑，应咨询律师维护自身权益。
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