针对您提出的‘考编一年内没拿到教资被辞退是否违反劳动法’的问题，这主要取决于具体合同条款和劳动法规定。根据解答内容，若合同中明确规定未取得教资为辞退条件，且符合《劳动合同法》第四十条第二款规定，即劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。因此，若单位能举证证明您不符合录用条件，并说明理由，则此辞退行为在法律上可能是合规的。但具体还需结合实际情况和合同条款来判断。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫关于经济补偿问题，若您在试用期因未取得教资被证明不符合录用条件而被辞退，单位无需支付经济补偿。但若是正式员工，则需依据《劳动合同法》规定支付经济补偿。具体操作是：单位需提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，您应先查看劳动合同中是否有关于未取得教资的辞退条款，并了解自身是否处于试用期。若单位无合法依据辞退您，您可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位支付经济补偿。同时，保留好所有与辞退相关的证据，如书面通知、邮件记录等，以备不时之需。
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