因在公司没交社保,公司因为我还不能上班就要求我辞职?

你可以依法要求公司补缴社保、申请工伤认定，并拒绝被迫辞职。

若存在以下不同情况，处理方式有所不同：

1. 若你是在工作时间和工作场所因工作原因受伤：
应依法认定为工伤，公司有义务承担相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等。

2. 若公司未缴纳社保但存在劳动关系：
你仍可要求公司承担工伤赔偿责任，包括医疗费、误工费、伤残补助等。

3. 若公司以你无法上班为由要求你辞职：
属于违法解除劳动关系，你可以主张赔偿金或要求继续履行劳动合同。

4. 若你尚未申请工伤认定但已离职：
仍可在一年内申请工伤认定，但维权难度会加大，需收集充分的证据证明劳动关系及受伤事实。

5. 若你与公司之间不存在书面劳动合同：
可通过工资条、考勤记录、工牌等证据证明事实劳动关系，进而主张相关权益。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。如果用人单位不支付，可从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。

此外，《工伤保险条例》第六十二条明确指出，用人单位未参加工伤保险的，职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，即便你未缴纳社保，只要构成工伤，公司仍需承担全部工伤待遇支出。

结合你的情况，你在工作期间受伤，若符合工伤认定标准，公司未缴纳社保不影响你主张工伤待遇的权利，反而公司还可能面临补缴社保、罚款等行政处罚。

综上，无论公司是否缴纳社保，只要你能证明工伤事实，公司就应依法承担相应赔偿责任，且你有权拒绝被迫辞职，维护自身合法权益。
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1、申请工伤认定：尽快向当地人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，提供医疗记录、工作证明等材料，确认是否属于工伤。

2、收集和保存证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、医疗诊断证明、与公司沟通记录等，这些是维权的基础材料。

3、拒绝非法解除劳动关系：公司无权以你仍在休息为由强制你辞职，如遇此类要求，应明确拒绝，并保留书面或电子沟通记录。

4、寻求法律援助：及时咨询专业劳动法律师，了解自身权益及维权路径，必要时通过劳动仲裁或诉讼维权。

选择解决方案时应重点考虑工伤认定结果、证据充分程度以及公司配合意愿。建议尽早行动，避免错过时效。

建议你尽快联系我们专业律师，获取针对性的法律指导和支持。
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1、工伤认定失败风险：例如你受伤后未及时就医或未在事故后一年内申请工伤认定，可能导致工伤认定被驳回，无法享受工伤保险待遇。

2、经济损失风险：例如公司拒不支付医疗费用和赔偿金，而你又缺乏有效证据，最终可能面临医疗费用自付、误工损失无法弥补等经济压力。

3、证据链断裂风险：例如你与公司之间没有书面劳动合同，也无工资条或考勤记录，可能影响劳动关系的认定，从而影响工伤认定和赔偿请求。

以上风险如不及时防范，可能严重影响你后续的维权效果，建议你尽快采取法律手段保护自身权益。